Auditoría y asesoramiento de empresas
Evita el litigio antes de que exista
Revisión preventiva de contratos, nóminas y procedimientos internos para detectar riesgos antes de que se conviertan en sanciones o demandas.
En qué consiste
La mayoría de los conflictos laborales que veo desde el lado de la empresa se podrían haber evitado con una revisión previa. Contratos mal redactados, nóminas que no reflejan el convenio aplicable, procedimientos internos sin respaldo documental. Una auditoría laboral no es un trámite: es la diferencia entre prevenir un problema y pagarlo después, con intereses.
Qué reviso
El objetivo es simple: que cuando llegue una inspección o un empleado descontento, la empresa tenga la documentación y los procedimientos en regla.
Cómo te ayudo
- Audito contratos y nóminas para comprobar que se ajustan al convenio colectivo aplicable y a la normativa vigente.
- Reviso el registro de jornada y los procedimientos disciplinarios internos, obligatorios y frecuentemente mal aplicados.
- Te represento ante la Inspección de Trabajo si se abre un expediente o una sanción.
- Asesoro de forma continua, no solo puntual, para que las decisiones del día a día se tomen ya con criterio legal.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el registro de jornada?
Sí. Todas las empresas, sea cual sea su tamaño, están obligadas a llevar un registro horario diario de toda la plantilla, y a conservarlo durante cuatro años a disposición de la Inspección de Trabajo.
¿Qué puede sancionar la Inspección de Trabajo?
Desde el incumplimiento del registro de jornada hasta contratos irregulares, falta de prevención de riesgos o impago de cotizaciones. Las sanciones pueden ir de leves a muy graves según la infracción.
¿Una auditoría sirve para empresas pequeñas?
Sí, de hecho suele ser donde más se necesita: las pymes rara vez cuentan con un departamento de RRHH dedicado, y los errores en contratación o nóminas se acumulan sin que nadie los detecte a tiempo.
¿Quieres revisar la situación laboral de tu empresa?
Una auditoría preventiva cuesta mucho menos que un litigio. Hablemos.
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