EREs y ERTEs
Expedientes de regulación de empleo, bien negociados
Desde la negociación del período de consultas hasta la ejecución, defendiendo tanto a la plantilla como a la empresa. Treinta años acompañando procesos de regulación de empleo complejos.
En qué consiste
Un ERE o un ERTE cambia la vida de una plantilla entera, y una empresa que lo tramita mal se expone a que todo el expediente se impugne. He representado a trabajadores frente a multinacionales y he acompañado a sindicatos en negociaciones colectivas, y también he asesorado a pequeñas y medianas empresas a lo largo de procesos complejos. Esa doble perspectiva me permite anticipar los movimientos del otro lado antes de que sucedan.
ERE o ERTE: no son lo mismo
ERE
Expediente de Regulación de Empleo. Extingue contratos de forma definitiva por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Da derecho a indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
ERTE
Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Suspende el contrato o reduce la jornada de forma temporal, sin extinguirlo. El trabajador puede acceder a la prestación por desempleo mientras dure la medida, sin consumir el tiempo cotizado.
En ambos casos, si la empresa supera ciertos umbrales de trabajadores afectados en un periodo de 90 días, el procedimiento pasa a ser colectivo y exige un período de consultas con la representación legal de la plantilla o, si no existe, con una comisión negociadora.
Cómo te ayudo
- Negocio el período de consultas, ya sea representando a la plantilla o asesorando a la empresa, buscando el mejor acuerdo posible para cada parte.
- Reviso la memoria justificativa y la documentación económica que sustenta el expediente, para detectar si la causa alegada es real.
- Impugno el expediente si no hay causa suficiente o el procedimiento incumple los requisitos legales.
- Tramito la documentación completa si eres empresa, desde la comunicación a la autoridad laboral hasta la ejecución.
Plazo de impugnación: un ERE o ERTE mal tramitado puede recurrirse ante el Juzgado de lo Social. Cuanto antes se revise el expediente, más margen hay para actuar.
Preguntas frecuentes
¿Cobro el paro durante un ERTE?
Sí. Mientras dura la suspensión o reducción de jornada por ERTE, tienes derecho a la prestación por desempleo correspondiente, y en la mayoría de los casos no se consume el tiempo cotizado para futuras prestaciones.
¿Puede la empresa elegir a quién incluye en el ERE?
No de forma arbitraria. La selección de los trabajadores afectados debe basarse en criterios objetivos, razonables y no discriminatorios, que deben explicarse durante el período de consultas.
¿Qué pasa si no hay acuerdo en el período de consultas?
La empresa puede decidir aplicar el expediente igualmente, motivando su decisión. Pero la ausencia de acuerdo suele ser el primer indicio que se revisa si el expediente se impugna después.
¿Te afecta un ERE o un ERTE?
Cuéntame tu situación, sea como trabajador o como empresa. Te oriento desde la primera consulta.
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